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近日，北京一则因“请假照顾病危父亲”引发的劳动纠纷案件引发广泛关注。2022年1月，李某因父亲身患癌症晚期病情危急，向所在公司提出事假申请，拟于1月24日至30日期间回乡探望照料，并通过微信与邮件形式递交了请假申请及父亲病历材料。然而，公司未予批准，并于其父亲不幸病逝当日即1月28日，向李某发出《解
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