父亲病危儿子请假照顾被开除，法院：公司赔11万

近日，北京一则因“请假照顾病危父亲”引发的劳动纠纷案件引发广泛关注。2022年1月，李某因父亲身患癌症晚期病情危急，向所在公司提出事假申请，拟于1月24日至30日期间回乡探望照料，并通过微信与邮件形式递交了请假申请及父亲病历材料。

然而，公司未予批准，并于其父亲不幸病逝当日即1月28日，向李某发出《解除劳动合同通知书》，以其“擅自请假、未按规出勤”为由，单方面解除劳动关系。次日，公司又向李某发送邮件表示将发放丧葬慰问金。李某遂申请劳动仲裁，仲裁认定公司解除劳动关系违法，但公司不服提起诉讼。

法院审理认为，李某事假理由正当、情势紧急，且请假程序已通过书面及电子方式提交，公司未对其请假真实性提出合理质疑，反而在其家庭遭逢重大变故之际仓促解雇，行为明显机械、冷漠，既不合情也不合理，李某不构成旷工，公司构成违法解除劳动合同。判决结果显示，公司需支付李某违法解除赔偿金共计113520元。

来源：上游新闻